義美總經理高志明批一例一休　新法限制加班缺彈性 -- 上報 / 焦點

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#義美 #食安 #一例一休 #核食 #彈性工時

上報快訊 2017年01月17日 13:00:00

義美食品總經理高志明之前才因「核食風波」批評政府裡有「失序的官員」，16日再針對「一例一休」開砲！高志明認為，勞動新法對於「知識工作者」（Knowledge Worker）來說缺乏彈性，「台積電、大立光的CEO都呼籲勞動新法要給一些些加班彈性，政府可以無動於衷嗎？」

他認為以現在媒體深入社會報導新聞的情況下，企業長期剝削勞工已是不太可能的事，他呼籲政府應該給基層勞工加班彈性，多些賺錢機會。

一例一休上路至今引發諸多爭議，高志明這回也跳出來抨擊新政缺乏彈性。高志明說，台灣資源少、人口多，必須要靠技術、靠創意，自然就必須要有足夠的知識工作者，他說，「連美國都沒有對〝Knowledge Worker〞設立各種加班限制的法規，台灣的「勞動新法」也應該給他們應有的尊嚴！」

他以美國矽谷為例，指這些從事科技研發、文化創意的知識工作者，幾乎沒有遵照傳統製造業的「出勤時間、加班限制」作息，就這樣替矽谷奉獻心智心力，還創造了矽谷的經濟實力。

他指出，他不反對勞動新法要保護勞動者、提高勞動者收入的初衷，但目前台灣仍有不少收入不足以養家糊口的基層勞工，需要有多一點機會能賺錢，達到養家餬口的目的，政府應該要給這些勞工加班彈性，在他們自由意志下，能有機會多賺錢。

在一例一休上路之後，資方為了避免觸法，並控管加班成本，不願意讓基層員工加班，這也使得有些基層勞工在加班時數滿後，必須兼任第二份工作，才能賺得所需。

高志明說，他希望在目前台灣的經濟景氣低迷情況下，能讓受雇者在其自主意識下，保有一些加班的彈性與尊嚴，才能讓大家共同為台灣的發展與生存打拼。（徐乙喬／綜合報導）

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