32年來最大修正　特休假年度算法開放勞資雙方約定 -- 上報 / 焦點

快訊

一条通 8 家指定門市祭出半價優惠、10 款美食最低 20 元起！

2025-03-11 03:45
uuuu

2025-02-11 03:14
銷魂拌麵「剁椒魚頭」、創意甜點「花椒豆腐腦」必點！奇岩一號雙強主廚合推 10 款川湘風味菜單

2024-06-27 07:00
習近平的親俄路線徹底敗壞了中共的處境

2024-06-25 07:00
71歲的習近平為中國帶來什麼

2024-06-24 07:00
宋國誠專欄：怪哉，依法懲治「台獨」──中共的「自嗨政治學」

2024-06-24 07:00
投書：從黃埔建軍到黃埔「遺毒」

2024-06-24 07:00
普丁與金正恩親密駕車互動的「小心機」

2024-06-24 07:00
世界亂局中重建台灣能源安全：賴清德總統的抉擇

2024-06-24 07:00
投書：「核電是AI耗能的救星」　別扯了

2024-06-24 07:00

#勞基法 #勞動部 #一例一休

32年來最大修正　特休假年度算法開放勞資雙方約定

上報快訊 2017年06月16日 15:51:00

《勞基法》修法2016年底上路，為配合修法後的《勞基法》，勞動部16日正式公告《勞基法施行細則》修正，共增修刪改16條條文，為32年來最大幅度的修正。其中，特休假給假方式大幅放寬，詳細施行方式，勞動部下午將召開記者會說明。

根據《蘋果》報導，因一例一休制度上路，特休假制度有大幅改變，除讓勞工有「優先排假權」外，以往「未休完恐作廢的特休假」也必須「折算日薪」，故特休假計算方式成企業關注焦點。

而在16日公告的《勞基法施行細則》中明訂，企業除可採「到職日計算年資」給假，也就是傳統的「受僱日周期」計算外，在勞資雙方同意前提下，企業可以每年元月1日到12月31日的（曆年制）或會計年度做為給假與結清計算基礎。

根據施行細則規定，往後勞資雙方可協商以3種方式擇一來行使休假權利，除了以「受僱日周期」計算（例如7月1日到職者，以7月1日到隔年6月30日為給假周期）；另外也可採「曆年制」，以每年1月1日到12月31日為周期。

另外新版《勞基法施行細則》，開放教育單位任職的勞工可以「教育單位的學年度」作為計算週期；另外為顧及產業型態不同的計算彈性，也可採「勞僱雙方所約定的年度期間」或「事業單位的會計年度」來計算。上述3種計算方式即為除了「受僱日周期」及「曆年制」外的第3種方式：「教育單位的學年度／事業單位的會計年度／勞雇雙方約定年度之期間」。

此外，新版《勞基法施行細則》規定僱主應在勞工符合休特休假條件內30天內告知勞工可行使該權利，另外特休假未休完，僱主必須折算工資給勞工，以「最近一個月月薪除以30計算」，並在年度終結30天內或契約終止時發放。

日前引發討論的休息日加班為滿4小時一律發給4小時工資的規定，新版細則也明白表示要採同樣標準，若勞工休息日僅加班1小時，僱主不但要給勞工4小時加班費，當月的加班時數也須扣除4小時。

而雇主發薪時，必須提供給勞工包括工資總額、加班費等各項給付項目，以及勞保、勞退、健保等雙方有約定可扣除的金額。（李先泰／綜合報導）

【延伸閱讀】

●勞工加班費已增加　勞團：立委別偏聽資方立場

●【內幕】不提一例一休政院版　林全先觀望勞方態度

【熱門影片推薦】

●協助倫敦大樓火災受災戶　民眾踴躍捐贈物資

●共和黨黨鞭遇襲　兇嫌曾發表反川普言論

●911博物館　睹物思人向前看

#勞基法 #勞動部 #一例一休

熱門新聞