勞動部勞動基金運用局昨天(1日)公布,勞動基金整體虧損共3529億元,其中新制勞工數約為1225萬人,平均下來每位勞工約賠1.8萬元。此外,根據資料顯示,去年11月時勞保老年給付每人均領僅1.8萬,遠低於基本工資,專家預估勞保基金也將面臨少子化衝擊,若狀況持續惡化,將來的勞保年金及勞退金恐會越來越少,甚至領不到。
勞動部勞動基金運用局公布的數據中,到2022年底止,勞動基金整體虧損共3529億元,收益率為-6.71%;其中新制勞工退休基金共虧損2280.3億元,收益率-6.67%,目前勞工數約為1225萬人,平均下來每位勞工約賠1.8萬元。
因2022年勞保基金嚴重虧損,年金改革議題也再次受到討論,但改革後勢必會有多繳少領等因應措施。根據勞保局資料顯示,去年11月時的勞保老年給付,每人均領1萬8379元,遠低於今年基本工資的2萬6400元,若改革也將引起勞工的不滿。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,因全球景氣下滑等因素影響,導致勞保基金在去年也虧損589億,同時也證明並非單靠收益就不需年改。他也說道,基金投資有賺有賠,在高獲利的同時也帶來高風險,年金改革的議題應被社會重視。
孫友聯提到,雖然前總統馬英九曾在2013年提過勞保年金改革草案,但過了10年仍無變更,而勞保年改也變得越來越複雜,他表示,各界若要推動勞保年改,務必儘早開始,否則將面臨斷崖式的改革。
國產業總工會祕書長戴國榮也強調:「勞保年金一定要改革」,他提到,改革同時不能只提出繳多領少延後退等措施,而是延伸討論是否成立主權基金、勞退條例制度化撥補等。
戴國榮說道,年金改革時,除勞保費率、老年給付採計年間延長外,也應討論勞工、雇主、政府勞保分擔比率,還有勞退條例中的6%勞退提繳率下限也須溝通,才不會使勞工退休金大幅減少,如此的改革也能提高國內企業接受度。
戴國榮表示,勞保年金若改革可能會有朔及既往的情況,建議應提出適當方案,避免讓弱勢退休勞工更加艱困。他也呼籲,政府應及早啟動勞資政三方對話,並建立合乎情理的年金制度。
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