建設公司女員工遭主管性騷、霸凌　許淑華怒批：性平機制形同虛設！ -- 上報 / 焦點

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#性騷擾 #霸凌 #主管 #精神科 #性平機制

建設公司女員工遭主管性騷、霸凌　許淑華怒批：性平機制形同虛設！

上報快訊／賴姵霓 2023年07月14日 10:18:00

民進黨台北市議員許淑華在臉書上表示，某位女員工在Dcard爆料，自己所屬的公司主管在工作期間不僅多次言語騷擾、霸凌她，甚至還直接肢體接觸，嚴重到她必須去看精神科，更離譜的是受害者不只一人，經過女員工申訴後，公司內部卻要女性員工走人了事，可見性平程序形同虛設。而許淑華也要求，北市府勞動局應主動介入調查。

許淑華出示的貼文中顯示，該名男主管會在公司裡對女性職員說出嚴重性騷擾的話語，除羞辱、造謠女性職員之外，還在下班時間藉故打電話詢問女員工：「妳現在是不是全裸？」這種騷擾、霸凌使得受害者必須去精神科看診，且不只是言語上的騷擾，主管還會對職員伸出「狼爪」，進行打屁股、摟抱等噁心的肢體接觸。

貼文中更提到，被害人不只發文者本人，右另名受害者也在下方留言，表示遭受該公司的王姓主管霸凌，該男不僅動不動對員工辱罵「賤人、白癡」，因此這位留言的員工崩潰準備離職時，出言譏諷：「妳哭得好看。」實在惡劣至極。

受害女員工在貼文中提到，自己有向上司其他高層提出申訴，但都只換來擺爛，甚至是同為女性的總經理，甚至總公司協理、董事長，通通都不願意處理，甚至屢次要女性員工走人了事，因此許淑華怒批，「可見公司企業內部的性平機制程序根本就形同虛設！」

許淑華憤怒表示，自己已經聯繫台北市府勞動局要主動介入調查。同時，她也非常疑惑，現行的《性騷擾防治法》中，已經有對性騷擾加害人罰鍰最高十萬的規定（利用權勢可再加重罰鍰）為何地方主管機關一再容忍這樣的性騷事件，在台北市被公司包庇遮掩？

此外，許淑華也表明，要勞動局作為地方主管機關，負起責任確保《性別工作平等法》落實，徹查公司內部性平機制到底有沒有用？還是事情發生拿來「虛晃一招」？在這個事件上，除了針對公司本身。

許淑華更喊話，「我也會繼續追查市府應該盡到的責任，讓性別平等保障真正可以被落實！讓每一位職場女性安心實現職涯！」