日本最大工會組織15日宣布與企業達成初步加薪共識,平均調幅可望達到5.28%,創下33年以來新高,使外界更加確信這已經為日本央行結束近10年負利率政策,塑造有利氛圍。
路透報導指出,日本最大工會組織「日本勞動組合總連合會」(簡稱「連合」),旗下成員約700萬人,大多數為日本大企業勞工,今年勞資談判「春鬥」的目標是基本薪資調升3%,該數字同時也是企業分紅、資遣與退休金發放的重要觀察指標;該工會15日表示,日本主要企業提出的加薪幅度為5.85%,也是30年來首度跨越5%水準。
「連合」會長芳野友子在記者會中指出,包括薪酬的不平等、通膨以及勞動力萎縮,都是此次加薪幅度創歷史新高的原因,且時薪制員工今年加薪幅度更可達到6%,強調日本正處於經濟復甦的關鍵階段。
春闘 連合と全労連 回答あった企業の賃上げ額などの状況を公表https://t.co/GwuBz6ned1#nhk_video pic.twitter.com/lhnfM4WYPg
— NHKニュース (@nhk_news) March 15, 2024
日本政府期望透過產業龍頭率先調薪,激勵占企業總數達99.7%、勞動力占70%的中小企業跟進,促進日本經濟發展,然而許多企業並不具備將成本轉嫁至消費者的定價能力。因此,外界認為預期在本月底結束的中小企業薪資協商,即便有加薪的情況,也難與主要企業的升幅比擬。
即便日本企業持續調升員工薪資,但漲幅往往不敵通膨上升的幅度,使得日本經通膨調整後的實際薪資,已連續22個月出現負成長。
此次主要企業加薪幅度達到33年以來的新高,使外界認為日本銀行很可能最快在本月18日、19日舉行的決策會議中,就會決定結束實施近10年的負利率政策,以因應通膨趨於正常的情形。
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