日本時裝連鎖品牌優衣庫(Uniqlo)的母公司迅銷(Fast Retailing)集團11日表示,預計在3月初左右調漲日本正職員工的年薪,幅度最多高達40%,以與全球市場的薪資標準接軌,提升迅銷集團在全球展店、布局的靈活度。
路透社報導,根據新政策,從3月開始,包括迅銷總部以及門市人員的剛畢業員工每月起薪將調漲至30萬日圓(約6.9萬新台幣),相較目前的25.5萬日圓,漲幅約18%。另外新的門市主管薪水,也將從現在的29萬日圓調漲至39萬日圓,漲幅更高達36%。
Uniqlo operator to raise annual salaries in Japan by up to 40% https://t.co/ObEoAxKydd
— The Mainichi (Japan Daily News) (@themainichi) January 11, 2023
迅銷集團發言人裴志東表示,該公司在全球擁有3500多家店面,此為20年來首次針對全體員工加薪,是為了提供適當、合理的報酬給每位有才能的員工,讓迅銷的工作方式與薪水更具備「全球競爭力」,更貼近歐美市場招聘人手薪資水準,和全球標準接軌。這項加薪政策可能使集團的人事成本增加約15%,可透過提高生產力吸收。
據報,日本作為全球第3大經濟體,經濟發展長期停滯,平均薪資其實是七大工業國(G7)之中最低的。根據經濟合作發展組織(OECD)數據,日本2021年平均年薪為3萬9700美元(約120.8萬新台幣),低於OECD成員國平均的5萬1600美元(約157萬元新台幣)。而日本正面臨過去幾年最大的通貨膨脹率,去年11月核心消費者物價指數(CPI)上漲3.7%,創1981年石油危機以來的新高。
另外,日本目前也面臨國內勞動力減少的挑戰,日本研究公司「Lightstream Research」的分析師庫馬拉希里(Oshadhi Kumarsasiri)便指出,迅銷集團此舉主要是在通貨膨脹以及日本勞動力市場緊張的壓力下,所做出的調整。隨著該公司在歐美市場的展店與擴張,勢必須將更多的日本員工派駐海外,或將海外員工調派日本,讓日本境內員工的薪資與海外接軌,可更靈活部署人才。
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