微軟公司12日表示,正在調整休假規定,讓該公司的美國全職員工可以「無上限」休假。這套制度先前已在微軟旗下的專業社群網站「LinkedIn」實行。
彭博報導,微軟(Microsoft)發言人表示,最新的政策調整從1月16日開始生效,僅適用於美國的全職員工。過去幾年,微軟公司都一直在考慮無上限的休假制度,以讓公司員工的工作時間表更具彈性及靈活性。
至於微軟的時薪人員以及海外員工不適用無上限休假政策,則是因為各國政府以及全美各州訂定的工資與時薪法令,都不一致,讓微軟公司難以提供時薪人員這項福利。
科技新聞網站The Verge則報導,微軟人資長霍根(Kathleen Hogan)12日在發給全體員工的電子郵件中,宣布該公司將調整休假政策,並稱這種無上限的休假方式為「自主裁量休假」(Discretionary Time Off)。霍根強調,微軟公司工作的方式、時間以及地點將發生巨大變化。隨著他們的轉型,其休假規定也將更現代化,採用更具彈性的模式。
“How, when, and where we do our jobs has dramatically changed,”
“And as we’ve transformed, modernizing our vacation policy to a more flexible model was a natural next step.” - Microsoft’s Chief People Officer Kathleen Hogan
The changes will start on January 16th
— StockMKTNewz - Evan (@StockMKTNewz) January 11, 2023
新制上路後,微軟將提供10個公共假日、事假、病假、陪審假、喪假,以及新的無上限休假政策。另外,新到職員工一旦進入公司,也立即享有休假福利,無須等到工作滿一段時間才有休假。
Netflix以及高盛集團等公司也實施過這種無上限的休假制度,事實上深具挑戰性;不過微軟發言人表示,公司已經考慮過無上限休假制度可能存在的缺陷,仍然希望員工可以得到足夠的休假時間。
對於雇主來說,無上限休假制度的好處則在於,不需要花時間管理員工的休假作業;且當員工離職或被解雇時,也無需將未使用的特休假折算成薪資。微軟公司將在4月份向員工一次給付未休假的折算金額。
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