英國IKEA新政策:沒打疫苗員工病假只補助基本薪資 有接種才有全薪

沈寧    2022年01月11日 15:00:00

《英國廣播公司》(BBC)報導,英國IKEA宣布未接種疫苗的員工,在檢測新冠肺炎陽性後的自我隔離7天、將會削減病假薪資補助。



 



知名瑞典家居公司IKEA英國分部坦言,「這個是相當敏感的話題,但是公司政策仍需隨著環境變化做調整」,目前歐洲各國皆有大型反疫苗抗議活動,不滿政府干涉身體自主權。



 





 



宜家家居的平均工資在每周400英鎊至450英鎊(約新台幣1萬5千至1萬7千元)之間,病假的工資甚至會更高,然而在削減懲罰政策下,未施打疫苗的員工僅能領取法定最低每周病假薪資96.35英鎊(約新台幣3625元)。



 






 



整體勞力市場短缺下 IKEA祭出減薪懲罰



 



英國IKEA擁有超過10萬名員工,該公司聲明表示,「完全接種的員工、以及特殊原因不能接種者(懷孕、過敏、其他疾病)倘若不幸確診,將獲全額出勤薪資。」



 



「根據本公司缺勤政策,未接種疫苗之員工,確診後遵循政府防疫指示自我隔離7天,將獲公司病假最低薪資標準;而同樣未接種者,曾密切接觸陽性確診,需遵循政府建議自我隔離,將僅獲得法定病假最低薪資標準。」



 





來自瑞典的家具品牌IKEA。(湯森路透)


 



根據政府追蹤系統,目前英格蘭地區防疫規範,接觸過陽性確診患者且完成兩劑接種者、無須進行自我隔離,而未接種者則需強制居家隔離。



 



疫情來到2021年時,許多企業引頸期盼經濟與買氣恢復,不過新型變種病毒Omicron的高傳染率,導致員工大量缺席、勞動市場短缺。



 



英國首相強森(Boris Johnson)則在新年首周不斷強調,「數據顯示未接種的人口最受Omicron影響」,呼籲大眾盡快完成施打兩劑疫苗與加強劑。



 






 



將員工分等級 恐有法律疑慮



 



IKEA此舉並非首例,包括連鎖超市莫里森(Morrisons)也在2021年推出相同政策、全球10大銀行之一,花旗銀行喊出「不接種、沒工作」政策、以及美國國內三大航空公司之一,達美航空(Delta Airlines)提高未接種員工的職場健保費用。



 



特許人事與發展協會(Chartered Institute of Personnel and Development)公共事務理事長威爾默特(Ben Willmott)表示,「調整病假薪資有利有弊。」




 



「該政策可以鼓勵員工前往接種,反之降低員工檢測、自我隔離的意願,通常沒有人可以承擔96英鎊如此低廉的工資。」



 



威爾默特表示自己的公司不會將員工分級「恐有法律疑慮」,建議企業應該藉由個案的方式處理。



 





位在倫敦市中心的檢測站大排長龍。(湯森路透)


 



工資與防疫拉扯 企業新難題



 



食品進口零售商綠色食物(All Greens)約瑟夫(David Josephs)向《BBC》表示,一些公司員工因為自身財務困難,無視新冠肺炎防疫政策。



 



約瑟夫坦言,「我們這個行業很多人沒有病假給薪,但是那些臨時工與最低薪資的勞工們,通常仰賴每日時薪生活,無法承擔沒有薪水入帳的風險。」



 





英國倫敦各地充滿防疫標語。(湯森路透)


 



就業諮詢律師Sarah Ozanne對於防疫與複雜的法律潛在問題提出警告,坦言表示很難取到平衡,「IKEA此次政策似乎是想解決勞力短缺問題,而不是想『歧視分等』員工。」



 



他也呼籲企業,「需仔細思考此政策,是否真的能達到讓員工回到工作崗位的目標。」



 





英國勞工市場大量短缺。(湯森路透)

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