美國科技巨擘谷歌(Google)被爆出對女性員工薪資歧視!《華爾街日報》(The Wall Street Journal)7日報導,美國勞工部官員表示,日前對Google公司的調查發現,Google女性員工的薪資比男性員工少,「有系統地讓女性薪酬懸殊」。對於矽谷科技公司性別歧視的指控又多一樁。
Google是美國政府的承包商,依法必須接受美國政府例行檢查,以便了解該公司是否遵守法律、未歧視員工及求職者。在調查的過程中,美國勞工部發現Google公司內部的男女薪資差距甚大。
《衛報》(The Guardian)報導,勞工部區域主任韋珀(Janette Wipper)7日於舊金山聽證會上表示:「我們發現有(Google)系統地讓女性薪酬懸殊,整個Google都是這樣。…我們想了解造成薪資差異的原因。」勞工部發言人也證實此言。
韋珀說明,該部門在2015年的薪資數據中發現異狀,需要更多早期的員工薪資數據才能釐清問題根源,另外還需對員工進行秘密面談。
Dept. of Labor claims Google`s pay disparities are `systemic` https://t.co/b5w4XyJ8yQ #charlesmilander pic.twitter.com/fB3OEUIHsM
— Charles Milander (@charlesmilander) 2017年4月8日
勞工部目前正對Google提起訴訟,要求該公司公布更多關於此案的員工薪資數據。勞工部區域律師赫蘿德(Janet Herold)表示,由於此案的調查仍在持續進行,因此勞工部的說法並非正式指控。
但赫蘿德女士在接受《衛報》專訪時表示,勞工部收到強而有力的證據指出,Google總部普遍職位對女性給薪有非常明顯的歧視。她說:「政府的分析顯示,Google對女性的歧視相當嚴重,甚至這整個產業也是。」
對於薪資性別歧視的指控,Google發表聲明回應:「我們強烈駁斥韋珀女士的指控。」並稱7日是第一次聽見公司有薪資歧視這回事,勞工部的指控沒有公布關於薪資歧視的數據和分析方法來佐證,而Google公司內部的薪資分析並沒有顯示男女薪資差距。
Google也於推特上澄清,該公司已減少全球旗下員工的性別薪資差距,並使美國國內不同種族的員工同工同酬。
Let’s make every day #EqualPayDay. All employers can take steps to eliminate the gender and race pay gaps, today → https://t.co/KTuGTJMV16 pic.twitter.com/rBciSK21uF
— Google (@Google) 2017年4月4日
《衛報》引述勞工局訴訟內文,Google依法接受該部門的例行檢查時拒絕交出相關數據,違反契約應履行的義務。Google發言人回應,該公司已向提供「成千上萬的資料」,政府的要求「過高」可能導致機密信息洩漏,或侵犯員工隱私。
若Google持續拒絕提供數據,勞工部將要求法院撤銷政府與Google的所有合約,未來也禁止與Google商業往來。
矽谷科技產業多年來因白人、亞洲男性員工的比例過高而為人詬病,許多科技公司力圖改善卻成效不彰。
據2016年Google的員工數據統計,女性員工占全球總員工數的31%、非裔僅占2%、拉丁裔占3%。美國國內的員工之中,白人員工占59%、亞裔員工占32%。
《衛報》指出,男性主導的科技產業正面臨外界對性別歧視、薪資差距和性騷擾的嚴格檢視。美國勞工部也盯上科技產業的雇員公平性問題,1月指控資料庫軟體公司「甲骨文公司」(Oracle Corp.)薪資歧視,白人男性員工的酬勞高於其他員工。「甲骨文公司」當時反駁,此指控是虛偽、毫無價值的政治操作。
【熱門影片推薦】
●【影片】羅馬街燈改用LED 民眾惋惜魅力驟減
●【影片】日本動畫《你的名字》 從千年古詩演化出的現代愛情故事
世代傳媒股份有限公司
信箱:service@upmedia.mg
電話:+886 (2) 2568-3356
傳真:+886 (2) 2568-3826
地址:新北市新店區寶橋路188號8樓
關於我們探索網站
地址:新北市新店區寶橋路188號8樓
電話:+886 (2) 2568-3356
傳真:+886 (2) 2568-3826
e-mail:service@upmedia.mg